中航工業(yè)陜飛正步入“抓住大機遇，實現(xiàn)大發(fā)展”的關鍵時期，公司黨委深刻認識到，提高選人用人滿意度是確保公司實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必然要求。陜飛黨委把打造一支群眾認可、組織放心、業(yè)績突出的干部隊伍作為一項重點任務來抓。

2012年，為進一步深化干部人事制度改革，提高公司選人用人滿意度，陜飛黨委探索創(chuàng)新干部選拔任用機制，以工會和共青團組織干部選拔為試點，通過“公推直選”的方式選拔優(yōu)秀人才。

高度重視，加強領導。陜飛黨委高度重視干部選拔任用機制。在黨政聯(lián)席會上確定以“公推直選”方式選拔公司團委書記、副書記及部件廠分工會主席后，黨委成立了由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席任組長，公司工會、人力資源部、審計監(jiān)察部相關領導為成員的公推直選工作小組，負責對“公推直選”工作進行過程控制，確保“公推直選”試點工作有序推進。

遵循原則，創(chuàng)新形式。面對“公推直選”這一全新的選人用人方式，陜飛黨委決定遵循“兩上兩下”的候選人推薦程序和“差額選舉”的基本原則，通過創(chuàng)新“上”和“下”的形式，確保“公推直選”既符合原則又彰顯民主。“兩上”指的是“海選”和確定正式候選人。“兩下”，對于公司團委書記、副書記候選人預備人選，須征求基層團支部和廣大團員青年的意見；對于部件廠分工會主席候選人預備人選，須采取定量考核方式，組織部件廠會員代表進行集體評議。陜飛黨委明確“公推直選”崗位人選必須經(jīng)過大會“差額選舉”方式產(chǎn)生，確保組織成員的知情權、參與權和選舉權。

發(fā)布公告，廣納賢才。“公推直選”領導小組通過園區(qū)網(wǎng)、公告欄等方式，面向全公司發(fā)布了《公推直選公告》。《公告》明確了“公推直選”基本程序、選拔條件等內(nèi)容。在人選產(chǎn)生方面，明確以個人自薦、組織推薦、投票推薦等多種渠道“海選”符合條件的優(yōu)秀人才；在選拔條件方面，實現(xiàn)了集團公司干部年輕化的要求。公司團委書記、副書記崗位的推薦人選為22人，均為“80后”；部件廠分工會主席推薦人選為46人，大部分為“70后”。

推薦人選資格審查。“公推直選”領導小組制定了資格審查辦法，確定了第一輪“公推直選”候選人名單；并通過園區(qū)網(wǎng)和公告欄進行了為期2天的公示，主動接受廣大職工群眾的監(jiān)督。

陜飛黨委制定了正式候選人的產(chǎn)生辦法。公司團委書記、副書記正式候選人，須經(jīng)過團代會選舉、并當選為團委委員；部件廠工會負責人正式候選人，須經(jīng)過全體會員代表集體評議，按照定量考核推薦成績結果確定人選。

總結經(jīng)驗，完善機制。在“公推直選”的各個環(huán)節(jié)，陜飛黨委堅持遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，最大程度實現(xiàn)了“公推”由廣大職工以無記名方式推薦、“直選”由廣大職工以無記名方式選舉。同時，公司干部管理部門、紀檢監(jiān)察部門及職工代表對“公推直選”過程實施了全程監(jiān)督。

“公推直選”是陜飛黨委創(chuàng)新選人用人機制的一次探索和創(chuàng)新，是為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建的平臺，也是提高選人用人工作滿意度的一項重要舉措。公司將不斷總結“公推直選”經(jīng)驗，完善“公推直選”機制，逐步在選拔任用黨組織領導干部方面進行推廣，激發(fā)全體員工的民主意識，為陜飛實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供強有力的組織保障。