圖：東航運控中心黨委書記任海蜃給新員工授課

合理組織，加快融合

　　民航資源網2011年8月26日消息：2011年度中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡稱“東航”）運控中心招聘飛行簽派專業(yè)養(yǎng)成生17名、“3+1”20名，為使新學員盡快熟悉運控人文環(huán)境，及早完成從學生到企業(yè)員工角色的轉變和適應，中心首先安排新雇員進行為期1個月的部門輪崗見習。

　　見習期間，中心加強新雇員培訓管理制度的落實，設立了班長負責制，建立了考勤請假制度、學習考核制度、定期交流會等。此外，為配合運控一體化的全面落地，中心建立了新員工詳細的個人技術檔案，為公司人才資源儲備奠定了堅實的基礎。

夯實基礎，精心編排

　　8月17日喜迎新學員報到，為此東航運控中心組織101名新雇員，簽派專業(yè)37名，平衡60名，現場1名，上航3名，開設了為期8天的公共培訓課程。授課老師包括運控中心黨委書記任海蜃、紀委書記黨委副書記袁建國、副總經理徐斌、劉岳中等，課程涉及內容有：組織結構、黨、團、紀委、工會工作介紹、各部門工作流程和相關業(yè)務銜接、航空法等多項課程，使新學員了解運行控制系統(tǒng)基本架構和業(yè)務流程，掌握運行控制相關專業(yè)基礎理論知識。課上，中心領導對員工今后的個人成長提出了殷切希望，并表示中心已在培訓晉升、福利待遇等方面為他們構建了廣闊平臺，希望他們“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。

　　公共課完成后，新雇員按專業(yè)分類進入為期一個月專業(yè)理論大課面授課堂培訓。為使理論和實踐相統(tǒng)一，盡快熟悉業(yè)務流程，運用基本操作技能，中心繼續(xù)對新雇員進行部門輪崗見習2個月，為掌握扎實的業(yè)務基本功和樹立良好職業(yè)素養(yǎng)奠定了入門基礎。

暢想未來，年輕心聲

　　劉思劼：放眼未來，我一定要在新雇員培訓和接下來的羅崗實習中更加努力，使自己成為運控中心一名合格的新員工，為東航更加燦爛的明天而奮斗！

　　袁嘉婕：無論進入哪個部門，我都會以認真、負責的態(tài)度對待每項工作，做到細心、耐心，盡到我自己最大的努力。

　　楊天宜：我覺得這段時間的學習給了我一個了解整個公司運作的機會，為未來的進步與努力邁出了扎實的第一步。

　　施奡：我一定會帶領好我們37人的小家庭，不辜負大家對于我們的期望，以優(yōu)異的表現來表達我們對大家的感激！