民航資源網(wǎng)2012年4月12日消息：安徽民航機場集團公司（簡稱“集團公司”）在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中，嚴格按照創(chuàng)建標準，積極開展各項創(chuàng)建工作，認真履行企業(yè)各項職能，探索出一條讓黨政和各級工會組織放心、廣大職工滿意的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)發(fā)展的路子。

　　集團公司工會先后組織對公司因不同用工制度出現(xiàn)的“會外群體”加入工會組織問題進行專門調(diào)研，在探索企業(yè)“會外群體”入會工作方面做了有益嘗試，幫助公司580多名農(nóng)民合同工、臨時工和聘用制員工加入了工會組織。入會后的廣大職工，充分感受到了組織的溫暖，為企業(yè)創(chuàng)造了和諧環(huán)境。

　　集團公司自2005年改制后，選舉集團公司工會主席進入公司董事會任職工董事、選舉一名無黨派女職工為職工監(jiān)事。堅持民主評議領導干部。堅持廠務公開工作，充分尊重職工的主體地位，有力促進了公司民主管理和廠務公開工作的開展。

　　根據(jù)集團公司的實際情況，制訂了《安徽民航機場集團公司集體勞動合同》、《女職工權益專項保護集體合同》并于2007年由集團公司工會主席代表廣大職工與企業(yè)法人代表正式簽定生效。公司還成立了工資集體協(xié)商領導小組，完善了集體合同履約情況報告制度。按時足額為廣大職工交納“五險一金”。

　　集團公司重視干部職工培訓工作，對每位新進員工和特殊崗位嚴格按照標準，堅持先培訓，嚴格考核，持證上崗的原則。對集團公司工會專兼職干部、工會委員、基層工會主席和部分職工代表以及生產(chǎn)一線的基層班組長進行業(yè)務輪訓。通過培訓和學習，為集團公司未來的發(fā)展和建設奠定了良好的基礎，儲備了永不枯竭的人才資源。集團公司在財力十分緊張的條件下，克服困難，先后在合肥、黃山、舒城三地投資建設了職工培訓中心基地，確保了職工教育培訓工作具備“五個有”，即有場地、有條件、有人管、有計劃、有錢辦。經(jīng)過不懈的努力，公司所屬合肥、黃山兩機場安檢人員有50%以上拿到了民航局頒發(fā)的“中級和高級安檢崗位職業(yè)技能鑒定證書。近300名職工通過教育培訓和自學，分別拿到了大專、本科和研究生文憑，使職工的業(yè)務素質(zhì)、技能水平都得到了顯著提高。

　　集團公司始終把為職工多辦實事好事，作為經(jīng)常性的工作來抓，及時將組織的關懷和溫暖送給廣大職工，注重幫扶困難職工家庭，為職工排憂解難。近年來，集團公司黨委、行政和工會共幫扶困難職工300多人次，幫扶金額100多萬元。公司黨政和工會聯(lián)合走訪困難家庭，堅持對每一位生病住院員工由領導帶隊逐個探望，進行慰問。對特困、殘疾、生活困難的職工送去慰問金、慰問品，對生產(chǎn)一線員工堅持“冬送溫暖”、“夏送清涼”，對職工或職工親屬逝世，均登門吊唁并積極協(xié)助處理好善后事宜。這些活動的開展，切切實實把和諧企業(yè)建設融入每一件涉及群眾切身利益的生活中。

　　關注員工身心健康，集團公司每年定期為全體員工進行體檢和健康狀況普查，對特殊行業(yè)進行專門體檢，公司按時足額發(fā)放特崗補貼，做到有病早發(fā)現(xiàn)早治療，無病早預防，大大提高了員工的健康水平。

　　長期堅持積極組織，廣泛開展、形式多樣，喜聞樂見的文體娛樂活動，為廣大職工營造健康向上的生活和工作氛圍。工會積極推行職工帶薪休假，每年組織先進勞模參加旅游度假活動，組織員工積極參加民航和地方系統(tǒng)舉行的各類文體比賽。

　　幾年來，集團公司始終堅持和諧發(fā)展的理念，積極有效地化解企業(yè)用工中的矛盾和糾紛、及時準確地把握職工群眾的利益訴求，以健康的勞動關系促進企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定、家庭幸福。工會在勞資雙方關系、增加員工工資收入、改善福利待遇等方面都發(fā)揮了積極的作用，做到充分協(xié)商、共同決定、互利雙贏、和諧進步。集團公司未發(fā)生因勞資糾紛的訴訟案件。

　　自2007年民航系統(tǒng)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動以來，集團公司高度重視，積極參與，以實現(xiàn)互利共贏、共謀發(fā)展為目標，在加強民主管理、依法規(guī)范用工行為、完善平等協(xié)商和集體合同制度、加強企業(yè)文化建設等方面都取得了突出成績。近日，中國民用航空局授予集團公司“全國民航先進勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

　?。ㄗ髡邌挝唬喊不彰窈綑C場集團有限公司黨群工作部）