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民航新聞

澳航停飛事件再引勞資關(guān)系反思

航空教育網(wǎng) 2011-11-11民航新聞
  “澳航停飛事件中資方、勞方、國(guó)家、民眾四方俱損:澳航日損2000萬(wàn)美元,形象聲譽(yù)嚴(yán)重受挫;工會(huì)訴求沒(méi)有得到滿足,其談判條件合理性亦受多方質(zhì)疑;澳政府顏面掃地,被迫干預(yù)企業(yè)行為;大批旅客滯留機(jī)

  “澳航停飛事件中資方、勞方、國(guó)家、民眾四方俱損:澳航日損2000萬(wàn)美元,形象聲譽(yù)嚴(yán)重受挫;工會(huì)訴求沒(méi)有得到滿足,其談判條件合理性亦受多方質(zhì)疑;澳政府顏面掃地,被迫干預(yù)企業(yè)行為;大批旅客滯留機(jī)場(chǎng),6.8萬(wàn)人出行受阻……”

  針對(duì)上月底的澳洲航空公司(Qantas Airways Limited)停飛事件,曾多年在麥肯錫從事高級(jí)法律顧問(wèn)一職的戴維(David)這樣對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。他還表示:“勞資雙方矛盾在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下尤顯突出。”

經(jīng)濟(jì)低迷凸顯勞資矛盾

  澳航勞資糾紛可謂由來(lái)已久,而激化此輪矛盾的直接導(dǎo)火索則是受全球航空業(yè)低迷的重壓,澳航于今年8月宣布結(jié)構(gòu)重組,擬將部分業(yè)務(wù)外包國(guó)外,這意味著約有1000多名員工面臨“下崗”窘境。

  此舉立刻引起了涵蓋飛行員、工程師和地勤人員的公司三大工會(huì)的嚴(yán)重不滿,他們要求澳航給予薪酬補(bǔ)貼,同時(shí)承諾不得以此裁員。澳航?jīng)Q策者認(rèn)為,如果答應(yīng)工會(huì)訴求無(wú)疑是慢性自殺,于是做出停飛決定。

  無(wú)獨(dú)有偶,就在澳航停飛前后,澳大利亞最大本土汽車品牌霍頓(Holden)也剛剛結(jié)束與工會(huì)長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月之久的拉鋸談判。據(jù)《悉尼先鋒晨報(bào)》11月4日稱,除了要求提高待遇,工會(huì)擔(dān)心霍頓會(huì)將公司的下一代汽車的設(shè)計(jì)和工程部分移出澳大利亞,從而造成上百名當(dāng)?shù)毓こ處熓I(yè),因此工會(huì)要求公司對(duì)其未來(lái)工作做出保證,目前霍頓公司已妥善處理此事。

  “經(jīng)濟(jì)低迷使得各種深層社會(huì)矛盾浮出水面,失業(yè)率增高,勞資糾紛升級(jí),公平正義擠壓,貧富差距拉大,近日一浪高過(guò)一浪的‘占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)’也是其充分體現(xiàn)?!卑馁Y深媒體評(píng)論人瑪麗娜(Melina)解釋道,“澳大利亞工會(huì)一方面起到了保護(hù)雇員,制衡財(cái)富分配的作用;另一方面過(guò)于強(qiáng)大的工會(huì)力量也將成為企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)的沉重牽絆?!睋?jù)澳航方面統(tǒng)計(jì),僅勞資糾紛一項(xiàng)就已給澳航造成高達(dá)7300萬(wàn)美元的經(jīng)濟(jì)損失。

工會(huì)負(fù)擔(dān)論未必成立

  面對(duì)工會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展的說(shuō)法,澳大利亞工黨全國(guó)書記懷特(George Wright)明確表示:“認(rèn)為工會(huì)將成為企業(yè)額外成本是完全沒(méi)有依據(jù)的?!蓖瑫r(shí)他還認(rèn)為,澳大利亞企業(yè)之所以在幾輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中都表現(xiàn)良好,很大程度上歸功于工會(huì)積極組織雇員與企業(yè)共渡難關(guān),工會(huì)在雇主和雇員中發(fā)揮了良好的經(jīng)紀(jì)人作用。

  懷特是吉拉德政府中舉足輕重的人物,他諳熟澳大利亞各大工會(huì),在其就職澳大利亞工會(huì)理事會(huì)期間,曾為當(dāng)時(shí)陸克文代表的工黨上臺(tái)立下汗馬功勞,并直接參與了新勞動(dòng)法的修訂工作。針對(duì)此次澳航停飛事件懷特評(píng)論道:“現(xiàn)在的情況不是澳大利亞工會(huì)的力量過(guò)于強(qiáng)大,而是澳航的處理方式太過(guò)極端。”

  日前澳大利亞國(guó)立大學(xué)的一份研究報(bào)告指出,自二戰(zhàn)以來(lái)澳大利亞經(jīng)歷了多次經(jīng)濟(jì)衰退,其成因都不在人工成本的漲跌。雖然有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,高企的工資會(huì)讓企業(yè)成本增加,從而失去價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力,但數(shù)據(jù)顯示,壓低工資在短期內(nèi)會(huì)提高企業(yè)利潤(rùn)點(diǎn),但長(zhǎng)期來(lái)講低廉的人工將使企業(yè)家放棄追求技術(shù)革新的動(dòng)力,從而失去業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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