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航空業(yè)界

國內(nèi)外低成本航空成功模式對河北航空的啟示

航空教育網(wǎng) 2011-05-17 00:00:00航空業(yè)界
  民航資源網(wǎng)2011年5月17日消息:全球有60多家廉價航空公司,僅歐洲就有20多家。目前,歐洲的20多家廉價航空公司運(yùn)營著500多條航線。市場份額已經(jīng)超過了20%。低成本航空概念:主要經(jīng)營客流量大的短程航線

  民航資源網(wǎng)2011年5月17日消息:全球有60多家廉價航空公司,僅歐洲就有20多家。目前,歐洲的20多家廉價航空公司運(yùn)營著500多條航線。市場份額已經(jīng)超過了20%。低成本航空概念:主要經(jīng)營客流量大的短程航線,多在二級機(jī)場起降,不提供免費(fèi)餐點(diǎn)等服務(wù)。下面以美國西南航空公司(Southwest Airlines Co.)和我國的春秋航空有限公司(Spring Airlines Company Limited,簡稱“春秋航空”)為例,簡要概括它們的特點(diǎn)。

  美國西南航空公司創(chuàng)建于1971年6月18日,是以美國國內(nèi)城際間航線為主的航空公司,創(chuàng)造了多項(xiàng)美國民航業(yè)記錄,利潤凈增長率最高,負(fù)債經(jīng)營率低,資信等級為美國民航業(yè)中最高。美國西南航空的低成本運(yùn)營模式主要來源于其成本控制理念、創(chuàng)造性的經(jīng)營管理和政府的政策支持,具體有以下幾個方面。

  1.網(wǎng)上銷售,降低銷售成本。西南航空公司建有自己的訂票系統(tǒng),并且不提供座位預(yù)定服務(wù),不使用CRS(Central Reservation System)系統(tǒng),這樣旅客每購買一次機(jī)票,西南航空公司至少節(jié)約3美元訂票成本。同時,西南航空公司率先實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上訂票,目前至少有一半的機(jī)票銷售都是通過網(wǎng)絡(luò)直銷實(shí)現(xiàn)的,節(jié)省了代理費(fèi)。

  2.使用單一機(jī)型。由于西南航空機(jī)型種類單一,公司的飛行員和乘務(wù)員可以駕駛公司所有飛機(jī),維護(hù)工程人員能修公司的任何飛機(jī),因此機(jī)組的出勤率、呼喚率、機(jī)組配備率都始終處于最佳狀態(tài),為調(diào)動飛機(jī)和更換組員帶來許多方便。

  3.使用二級機(jī)場,節(jié)省機(jī)場起降費(fèi)。西南航空公司通常選擇在二級機(jī)場起降,一方面,由于二級機(jī)場收費(fèi)比較低,可以降低公司的成本支出;另一方面,減少了機(jī)場的擁堵,保證了飛機(jī)的準(zhǔn)點(diǎn)率和飛機(jī)高利率起落。

  4.點(diǎn)對點(diǎn)、高頻率直航,提高飛機(jī)日利用率。在航線布局上,西南航創(chuàng)立了獨(dú)一無二的航線模式--點(diǎn)對點(diǎn)直航,即選定兩個旅客來往頻繁的城市,確定往返航班,有時15-20分鐘就可以實(shí)現(xiàn)往返。由于節(jié)約了每次往返航班時間,在很大程度上提高了飛機(jī)的日利用率。

  5.創(chuàng)造性的人力資源管理。創(chuàng)造性的人力資源管理主要表現(xiàn)在:選擇性聘用,謹(jǐn)慎選聘員工;就業(yè)保障,對員工口頭承諾,在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候不會大規(guī)模裁員;自我管理小組,設(shè)置以團(tuán)隊為單位的組織結(jié)構(gòu),并給予團(tuán)隊足夠的自主權(quán)去管理;業(yè)績掛鉤的高報酬,激勵員工努力工作;廣泛的培訓(xùn),提高員工專業(yè)水平;縮小地位差別,公司中的員工應(yīng)該人人平等;信息共享,這是真正將員工看成企業(yè)主人的行為。

  6.謹(jǐn)慎的財務(wù)策略。美西南航空之所以敢于在航空業(yè)不景氣時拓展市場,與公司謹(jǐn)慎的財務(wù)策略分不開,主要表現(xiàn)在公司的收支平衡。

  7.國家的政策支持。美西南航空公司能取得今天的成就,其中最有利的外部因素是政府對其放松管制,即自由飛行和資源配置市場化。

  春秋航空公司成立于2004年5月26日,由春秋旅行社創(chuàng)辦,注冊資本1億元人民幣,是以商務(wù)旅客為主的低成本航空公司,以上海虹橋國際機(jī)場為主要起降機(jī)場。春秋航空的盈利主要?dú)w功于采用“兩高兩低”、“兩單兩控”的經(jīng)營戰(zhàn)略和精密的航線格局,具體表現(xiàn)在:

  1.控制可控成本和日常經(jīng)營管理費(fèi)用。春秋航空規(guī)定經(jīng)濟(jì)艙旅客可隨身攜帶的行李為15KG,比正常航班低5KG,以降低飛機(jī)的配重;飛機(jī)補(bǔ)考廊橋,省下飛機(jī)??坷葮虻馁M(fèi)用;機(jī)上不提供免費(fèi)餐食,只免費(fèi)供應(yīng)一瓶300ml的飲用水,需要餐食可以付費(fèi)購買;使用塑料登機(jī)牌,可以重復(fù)使用等。

  2.低營銷費(fèi)用。春秋航空采用電子客票,旅客可以到春秋國旅現(xiàn)有的營業(yè)網(wǎng)上訂票,除了特價票之外,網(wǎng)上支付可以再優(yōu)惠30元。春秋航空的乘客中大多數(shù)為年輕人,他們信賴電子商務(wù)帶來的便捷高效,公司擁有這樣一批消費(fèi)群體,為春秋航空采用電子客票降低銷售成本提供了條件。

  3.高日利用率和高客座率。據(jù)春秋航空公司估算,如果飛機(jī)每天多飛2-3小時,春秋航空公司的飛行運(yùn)行成本將被攤薄超過10%,它在保證安全的基礎(chǔ)上,將飛機(jī)的日飛行保持在11-12小時。另外,隨著不斷的發(fā)展和旅客的認(rèn)知,春秋航空公司轉(zhuǎn)變?yōu)榘滋禳S金時段主要以高密度航線的商務(wù)航班為主,利用早上和晚上的時段飛行多點(diǎn)旅游航班,保障了高客座率。

  4.單一機(jī)型和單級艙位。所謂“兩單”措施是指公司保持單一機(jī)型、單一艙位。春秋航空公司的機(jī)型只有一種,這樣有利于減少航材備件、降低維修成本、人員培訓(xùn)特別是飛行員的培訓(xùn)費(fèi)用,以及有利于空乘人員對設(shè)備的熟悉;機(jī)艙布局也只有單一的經(jīng)濟(jì)艙,沒有頭等艙,共180個經(jīng)濟(jì)艙位,其設(shè)置的同等經(jīng)濟(jì)艙座距也有利于增加飛機(jī)座位數(shù)量。

  5.與旅游公司協(xié)同發(fā)展。春秋航空集團(tuán)有自己的旅游公司,航空公司與旅游公司協(xié)同發(fā)展,保證了公司的客源。春秋航空公司從誕生之日起就采取低價策略,使更多人能夠乘得起飛機(jī),吸引了大量客源,但更重要的原因是為了配合旅游產(chǎn)品提供低價、優(yōu)質(zhì)服務(wù),這樣一來,其旅游產(chǎn)品便有了巨大的價格優(yōu)勢,旅游和航空的融合更是為航空低成本奠定了基礎(chǔ)。

  盡管國內(nèi)外有很多成功的低成本航空的模式可以借鑒或套用,但只是簡單的借鑒和套用是不夠的,也要結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和市場狀況,認(rèn)真做好分析,制定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略和合理的市場定位。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,可以建設(shè)以下幾點(diǎn):

 ?。ㄒ唬┨岣?a href=http://www.benrey.cn/hk/305/ target=_blank class=infotextkey>航空公司競爭力,關(guān)鍵是提升服務(wù)品牌。其中,服務(wù)品牌應(yīng)包括服務(wù)產(chǎn)品的品種、品質(zhì)和品貌三個方面。航空公司所實(shí)現(xiàn)的是人和物的位移,是一種服務(wù)產(chǎn)品。我公司作為一家新公司,品牌建設(shè)比較薄弱。克服同質(zhì)化,體現(xiàn)差異化是品牌建設(shè)的一個亮點(diǎn),主要應(yīng)在提高便捷性上下功夫,使旅客節(jié)省時間和更加方便,把航空運(yùn)輸?shù)膬?yōu)勢更好地發(fā)揮出來。

  (二)打造相關(guān)的航空產(chǎn)業(yè)鏈條。在航空運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)鏈中,航空公司僅是該鏈條中的一環(huán),處于市場的最前端,其收益彈性很大,但成本大多是剛性的,致使它又處于盈利“微笑曲線”的最低端。航空公司會拉動鏈條中的其他環(huán)節(jié)如航食、培訓(xùn)基地、維修基地、旅游、酒店等相關(guān)產(chǎn)業(yè),所以有必要打造以河北航空公司為中心的整條產(chǎn)業(yè)鏈。

 ?。ㄈ┨岣唢w機(jī)的日利用率。目前國內(nèi)航空公司的平均利用率僅為9小時左右,而歐美航空公司的利用率平均都在11個小時左右。如果每架飛機(jī)每天增加1個小時利用率,按照20架飛機(jī)計算,全公司一個月就可以由此增加近600個飛行小時,這就意味著航空公司在不增加任何租機(jī)或購機(jī)支出的條件下,等于每天“增加”兩架飛機(jī)。正是為了達(dá)到這個目的,低成本航空公司通常都選擇不擁堵的“二線機(jī)場”,從而有效提高飛機(jī)日利用率。

 ?。ㄋ模┝糇『娇諛I(yè)人才。當(dāng)前我公司的主要矛盾是跨越式發(fā)展的模式和日益增長的相關(guān)航空業(yè)人才需求,應(yīng)強(qiáng)調(diào)公司“員工第一”的價值觀,讓員工具有強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感,能有效提高工作效率和效果,保持員工離職率最低。

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