中航工業(yè)金城集團是大型國有軍工企業(yè)，擁有63年的歷史，現有航空機電、車輛、輕型動力、國際貿易、三產五大產業(yè)。多年來，金城堅持政治、經濟“雙輪驅動”，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2011年實現銷售收入85.29億元、利稅1.89億元，先后榮獲“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國優(yōu)秀企業(yè)文化獎”等榮譽稱號。

主題實踐　創(chuàng)新進取

應對宏觀經濟增速回落的挑戰(zhàn)，金城領導班子提出“內聚外合，成就金城，勢成利至，造福社會”的經營思路。金城放飛思想，迸發(fā)激情，迎接挑戰(zhàn)，集智攻關，通過“學、找、看、論、創(chuàng)”實現目標。

一是學，通過黨委中心組、組織生活等多種形式，號召黨員展開學習討論，撰寫心得體會；舉辦干部輪訓班，對中層以上干部圍繞創(chuàng)新思維、團隊精神、執(zhí)行力進行培訓。二是找，分析查找本單位、部門及個人在思想觀念、執(zhí)行力上的問題和差距，理清工作目標。三是看，不僅立足金城看“金城”，而且走出金城看“金城”。四是論，舉辦金城發(fā)展論壇，就各產業(yè)發(fā)展現狀、發(fā)展目標、具體舉措開展研討，形成金城總體發(fā)展思路和中長期發(fā)展定位。五是創(chuàng)，利用國際科技資源，走出自主創(chuàng)新道路，贏得又好又快跨越式發(fā)展。

匯聚共識　提升品質

在宏觀增速回落的形勢下，企業(yè)需要思維的跳躍性突破。公司開展崗位格言設計、崗位承諾活動，使廣大干部員工樹立“重在行動，貴在落實”的工作理念，確立更高的目標定位、工作要求，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”。內涵式增長與外延式擴張齊頭并進。企業(yè)必須進入資本運作模式，建立現代企業(yè)制度，做大產業(yè)規(guī)模。整合通用汽油機等產業(yè)優(yōu)質資源，完成車輛產業(yè)管理體系和產業(yè)鏈的垂直整合；在南京重點構建機電液壓工程研究中心等四大產業(yè)基地，并擴大與德國采埃孚公司合作。創(chuàng)新體制機制，多業(yè)并舉搶抓機遇。面對航空武器裝備現代化的需求，金城抓好航空產品重點型號任務、批生產及技術升級保障平臺建設，堅持質量第一，突出自主創(chuàng)新，發(fā)展核心技術專長。實施走出去戰(zhàn)略，擴大外貿出口和國際合作。

凝聚力量　共襄和諧

公司在注重產業(yè)規(guī)模和實體經濟提升的同時，注重品牌文化建設。金城摩托車隊連續(xù)4屆參加達喀爾拉力賽，推動“中國的金城”向“世界的金城”的轉型。金城品牌被國家工商總局認定為中國馳名商標，金城摩托車先后被國家商務部、江蘇省列為重點培育和發(fā)展的出口名牌產品，連續(xù)多年被列為中國500強最具價值品牌之一。

公司堅持黨政工團系統(tǒng)聯動，深入開展文明單位、明星員工創(chuàng)建活動，抓好干部隊伍，提升整體素質。大力選樹宣傳敬業(yè)愛崗等方面的先進典型，深入開展形式多樣的勞動競賽；以創(chuàng)建“模范職工之家”為目標，開展藝術節(jié)、職工運動會等健康向上的文體活動，激勵員工團結拼搏、奮發(fā)向上；實施“科教興企”戰(zhàn)略，通過科技攻關、“科技周”、科技創(chuàng)新表彰等活動，促進科技創(chuàng)新；凝聚各方力量，構建和諧企業(yè)。

情系員工　回報社會

金城積極履行經濟責任、政治責任和社會責任，把做好職工思想政治工作與為職工辦實事辦好事結合起來。實施員工崗位津貼補貼等制度，提升員工收益；設立企業(yè)年金賬戶和個人年金賬戶；每年安排1500多萬元資金為員工發(fā)放住房公積金補貼；實施“帶薪休假”制度；組織有突出貢獻的先進個人外出參觀學習；除參加市職工醫(yī)療保險外，每年給員工辦理補充醫(yī)療保險，提高員工看病報銷比例，減輕職工生活負擔；成立慈善扶助基金會，救助重大疾病、傷殘及困難員工。

金城積極履行社會責任，向災區(qū)捐款捐物，資助南京市“關心他人、關心社會、關心自然”活動；對口幫扶淮安市淮陰區(qū)西宋集鎮(zhèn)；資助南京市溧水開發(fā)區(qū)荷花村、高淳椏溪鎮(zhèn)新墻村新農村建設；開展“以吳大觀為榜樣，增強黨性意識，交納一次特殊黨費”活動，向中航工業(yè)“藍天驕子”愛心基金捐款。

（本文作者為中航工業(yè)金城黨委副書記）