民航資源網(wǎng)2011年12月23日消息：近日，上海東方飛行培訓有限公司（簡稱“東方飛培”）理論教學部對來自中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡稱“東航”）7個分子公司的47名飛行新雇員進行了“飛行員心理能力培訓”授課，這也是心理課程引入新雇員培訓大綱后在飛培的第一次授課。

　　“飛行員心理能力培訓”是一門針對飛行學員的心理發(fā)展要求，以增強自我調(diào)適能力，提升心理素質(zhì)為目的的培訓課程。該課程的引進和開發(fā)得到了東航從集團到飛培一致的關(guān)注和支持，特別是自去年成立集團公司黨建創(chuàng)新項目第八課題組以來，上海飛行部黨委、上海東方飛培黨委和上航飛行部黨委三大單位緊緊圍繞《關(guān)于把握飛行人員心理特征，深化飛行隊伍思想教育》課題，就飛行隊伍存在的心理特征和如何結(jié)合實際開展思想政治工作等進行了廣泛的研討、座談。

　　此次授課以關(guān)注初入公司的飛行員群體首先面臨適應新環(huán)境，完成角色轉(zhuǎn)變的心理成長任務為出發(fā)點，以“適應中成長——飛行員入職心理適應與發(fā)展”為主題，以講授為主要形式，結(jié)合案例分析、互動游戲、互動討論等，在輕松愉快的氛圍中向?qū)W員們系統(tǒng)地介紹了職業(yè)心理適應的意義和作用，適應不良和良好適應的不同特點，以及影響適應的關(guān)鍵因素——個性。讓新雇員認識到：只有自身人格的積極成長才可能產(chǎn)生真正的良好適應；只有在了解環(huán)境的基礎(chǔ)上，主動調(diào)整自己原有的認知，在新觀念的指導下積極付諸行動才是正確的職場適應途徑。此外，課程還從如何轉(zhuǎn)變心理角色、保持良好心態(tài)、做好自我管理以及主動進行人際交往等四個方面對新雇員進行了正面引導。