《中國(guó)民航報(bào)》、中國(guó)民航網(wǎng) 記者許曉泓 報(bào)道：東航8月28日對(duì)外披露，其董事會(huì)會(huì)議已經(jīng)于8月25日審議通過(guò)了《中國(guó)東方航空股份有限公司H股股票增值權(quán)計(jì)劃(草案)》和《中國(guó)東方航空股份有限公司H股股票增值權(quán)首次授予計(jì)劃(草案)》，擬以實(shí)施H股股票增值權(quán)計(jì)劃的方式，對(duì)139名公司管理者和核心技術(shù)人才進(jìn)行“捆綁”，建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

　　東航稱(chēng)，實(shí)施此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的，是建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，把高級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位員工的薪酬收入與東航的業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)股東、公司和個(gè)人利益的一致，促使東航業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，同時(shí)通過(guò)提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，有效調(diào)動(dòng)管理者和重要骨干的積極性，鞏固和提升東航的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而該計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后，還需經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核同意、東航股東大會(huì)審議批準(zhǔn)兩關(guān)后，方進(jìn)入具體實(shí)施階段。

　　《中國(guó)東方航空股份有限公司H股股票增值權(quán)計(jì)劃(草案)》披露，此次H股股票增值權(quán)激勵(lì)將采取分期授予、每期分批生效的方式；計(jì)劃有效期為10年，原則上每?jī)赡晔谟枰淮?，并有兩年的行?quán)限制期（即自授權(quán)日至首個(gè)行權(quán)生效日的間隔期）；計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有重大影響的核心技術(shù)人員和管理骨干等，且必須為東航或東航子公司員工。

　　該計(jì)劃還設(shè)置了多個(gè)比例門(mén)檻。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占當(dāng)期股票增值權(quán)授予時(shí)本人薪酬總水平（含股權(quán)激勵(lì)收益）的最高比重不超過(guò)40%。計(jì)劃每次授予的股票增值權(quán)數(shù)量總和，加上公司其他有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（如有）所涉及的公司股票總數(shù)，不得超過(guò)公司于本計(jì)劃批準(zhǔn)日已發(fā)行的公司股本總額的10%；非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象在任何12個(gè)月內(nèi)不得獲授超過(guò)公司已發(fā)行的公司股本總額的1%。首次授予的股權(quán)總數(shù)量不超過(guò)公司于本計(jì)劃批準(zhǔn)日已發(fā)行的公司股本總額的1%。

　　記者在《中國(guó)東方航空股份有限公司H股股票增值權(quán)首次授予計(jì)劃(草案)》中看到，東航首次授予計(jì)劃的對(duì)象包括了公司的董事、高級(jí)管理人員和公司管理人員、核心技術(shù)人員，共139人。其總授予股數(shù)為6054萬(wàn)份，占2011年末東航發(fā)行總股本的0.54%，占2011年末東航已發(fā)行H股數(shù)量的1.73%。其中，24.74%的首次授予數(shù)量，計(jì)1498萬(wàn)份將授予給東航的董事及高級(jí)管理人員，其他4556萬(wàn)份則計(jì)劃授予給東航的管理骨干和核心技術(shù)人才。

　　兩個(gè)草案還對(duì)股票增值權(quán)計(jì)劃激勵(lì)模式、有效期及實(shí)施條件，激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍，股票增值權(quán)的授予，股票增值權(quán)行權(quán)價(jià)格及其確定辦法，股票增值權(quán)授予及行權(quán)條件，股票增值權(quán)的行權(quán)、轉(zhuǎn)讓、調(diào)整等做了具體說(shuō)明。