鄒建軍:國內(nèi)航空飛行員緊缺問題短期難解決
據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道國內(nèi)航空公司的飛行員中最近出現(xiàn)了一批外國人。昨天(19日),首批11名日本飛行員加入中國南方航空股份有限公司(China Southern Airlines Company Limited,簡稱“南航”)機隊。春秋航空有限公司(Spring Airlines Company Limited,簡稱“春秋航空”)也透露,來自西班牙航空公司(Spanair S.A.)30多名飛行員有意加盟春秋航空。最近一段時間,國外航空公司破產(chǎn)的情況不斷出現(xiàn),去年日本航空公司申請破產(chǎn)保護,今年1月,西班牙航空宣布破產(chǎn)。美國的航空業(yè)也不景氣,中國航空公司不失時機地向他們伸出了橄欖枝。另外,一些國內(nèi)航空公司還遠赴美國,選拔飛行員。而之所以要到國外去挑選飛行員,最直接的原因就是國內(nèi)飛行員缺口比較大。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,中國中國國際航空股份有限公司(Air China Limited,簡稱“國航”)、南航、中國東方航空股份有限公司(China Eastern Airlines Corporation Limited,簡稱“東航”)等三大航最頂級的教員機長,目前月薪在5萬到6.7萬人民幣之間,而外籍機長的月薪普遍都在2萬美元左右,換算成人民幣,在10萬元以上。在國內(nèi)飛行員緊缺的情況下,雇傭國外有經(jīng)驗的飛行員的確是應(yīng)對國內(nèi)飛行員短缺的好辦法。但是,解決飛行員短缺的根本途徑還是要逐步地提升國內(nèi)培訓飛行員的能力。另外,去年上海吉祥航空有限公司(Shanghai Juneyao Airlines Co.,Ltd.,簡稱“吉祥航空”)韓國飛行員拒絕執(zhí)行管制員發(fā)出的讓路指令的事件就給我們敲響了警鐘。經(jīng)濟之聲特約評論員、中國民航管理干部學院航空運輸服務(wù)研究所所長鄒建軍對此做出評論。
鄒建軍:對于國內(nèi)飛行員缺口,從總體的數(shù)量上講,我們現(xiàn)在國內(nèi)飛行員的缺口主要表現(xiàn)在是對機長教練員這樣一個級別的缺口,并不是我們說一些低端要求的缺口,尤其是一些大機型的機長的缺口更大,我們大概在2009年、2010年曾經(jīng)有一個專門的項目做這方面的研究,當時對高端機長的要求缺口大概在10%以上,現(xiàn)在的問題是,這兩年,幾大航空公司的規(guī)模擴張的步伐都在加快,導致飛行員的缺口會更大一些。
我們本身航空運輸?shù)陌l(fā)展起步晚,但是近幾年發(fā)展得很快,這種快的同時就必然會提出一個問題,就是我們原本的培訓體系有沒有跟上,新中國也就是60年的航空運輸?shù)陌l(fā)展過程,我們整個的培訓步伐是跟不上的,本土自己培養(yǎng)的飛行員在數(shù)量上是非常欠缺的,遠遠跟不上需求。所以在前些年有很多航空公司到國外培養(yǎng)飛行員,實質(zhì)上就是由于飛行員的培養(yǎng)力量跟不上。所以現(xiàn)在來看,目前的飛行員的缺口是長期積累的結(jié)果。而且這里還有一個很重要的問題,就是我們國家在整個航空運輸里面是有短腿的,現(xiàn)在是商業(yè)航空運輸比較好,但是通用航空運輸并沒有得到一定的發(fā)展,使得私照幾乎是沒有起步,而像在國外私照相對轉(zhuǎn)換之間會很快,且擁有這種資質(zhì)的人也特別多,這也是導致想在短期里解決人力資源的缺乏的問題還是比較困難的。
目前我們高端飛行員的缺口有點大,要雇傭外籍的飛行員來解燃眉之急,現(xiàn)在大量的外籍飛行員來中國工作,他們對國內(nèi)的具體情況并不是了解得非常仔細。所以一方面各家公司在引進飛行員的時,會加大培訓力度,這個培訓不是技能的培訓,而是對他們進行對中國民航相關(guān)規(guī)章的培訓。這個培訓是必不可少的,應(yīng)該來說不管你有多緊缺,你還是要給予一定的培訓時間,使得他們有足夠的時間來掌握中國民航的相關(guān)的行業(yè)規(guī)章。同時要加大我們行業(yè)的監(jiān)管力度,尤其對外籍飛行員在安全規(guī)章的角度需加大監(jiān)管。
我們這些年在自我培養(yǎng)的這個方面進行了很多的探討,從2008年、2009年之后,各大航空公司開始招聘私人的自主的自費飛行員,這種力度在加大,事實上就是說我們培訓體系就開始得到拓展了,一定程度上是能夠比較好的解決飛行員的培養(yǎng)的通道的問題,但是飛行員的培養(yǎng)并不是說一天兩天就能夠培養(yǎng)的,培養(yǎng)成熟的機長是要很多年的時間去完成,這個問題的解決還有待時日。
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