2012年10月11日消息：2012年10月10日，海航集團有限公司（HNA Group，簡稱“海航集團”）航空服務人才招聘啟動會分別于北京、上海、昆明三大城市正式展開。啟動會上，海航集團公布了旗下七大航空公司飛行員、乘務員聯(lián)合招聘計劃，并在現(xiàn)場對海航集團的整體情況進行了細致的介紹，同時也悉數(shù)分析和解讀了當下航空人才市場需求和未來的發(fā)展形勢。然而，與以往的招聘活動相比，海航集團航空板塊此次無論是從具體形式與規(guī)模上，還是從理念和人文關懷等方面，全都有了很多頗具時代性的突破、創(chuàng)新與革新，可謂是亮點紛呈。

　　規(guī)模突破

　　談到本次聯(lián)合招聘，我們不得不提及其規(guī)模性的突破，不僅涵蓋了海南航空股份有限公司（Hainan Airlines Company Limited，簡稱“海航”）、天津航空有限責任公司（Tianjin Airlines Co., Ltd.，簡稱“天津航空”）、北京首都航空有限公司（Beijing Capital Airlines Co., Ltd，簡稱“首都航空”）、西部航空有限責任公司（West Air Co., Ltd.，簡稱“西部航空”）、云南祥鵬航空有限責任公司（Lucky Air Co., Ltd.，簡稱“祥鵬航空”）、金鹿航空有限公司（Deer Air Co., Ltd.，簡稱“金鹿航空”）、揚子江快運航空有限公司（Yangtze River Express，簡稱“揚子江快運”）等海航集團旗下七家航空公司，而且還將在今年內陸續(xù)走進北京、廣州、西安、?？凇⒐枮I、重慶、成都、武漢、南京、杭州和青島等全國33個城市的130多所院校進行深度宣講，預計總招聘人數(shù)將高達2000人，其中飛行員500人，乘務員1500人。簡而言之，就是規(guī)模大、覆蓋廣、時間長、選擇多。

　　形式創(chuàng)新

　　隨著時代的發(fā)展與信息技術的不斷進步，現(xiàn)今越來越多的年輕人和大學生正在通過互聯(lián)網、手機等渠道獲取信息并進行日常的聯(lián)系與溝通，而傳統(tǒng)方式的招聘也正逐漸成為年輕一代眼中“守舊、沒新意、低效和呆板”的代名詞。對于在一直努力著保持自己年輕活力的海航集團來講，此次航空板塊聯(lián)合招聘也做到了與時俱進，在數(shù)個招聘形式方面進行創(chuàng)新，從而也開創(chuàng)了國內民航業(yè)人力招聘模式方面的先河。

　　比如說，微博招聘就是此次聯(lián)合招聘的一大亮點，廣大應聘者可以通過新浪微博關注“海南航空乘務員招聘”（加V帳號）進行應聘。此外，海航集團及旗下企業(yè)也借助于自己開通的官方微博、官方微信、人才社區(qū)官網等眾多人群青睞和喜愛的渠道及時發(fā)布相關招聘信息、宣傳招聘活動或與應聘咨詢者進行多種多樣的溝通、互動與問題解答。由此可見，此次海航集團航空板塊的聯(lián)合招聘在形式創(chuàng)新方面沒少下功夫。

　　理念革新

　　與以往招聘理念不同的是，本次海航集團航空板塊的聯(lián)合招聘在歡迎所有大學生應聘的同時，更是前所未有的鼓勵情侶們一同應聘。為此，海航集團還將通過發(fā)起尋找“尋找云端戀人”的線上與線下活動，鼓勵情侶們“牽手求職”。

　　畢業(yè)后繼續(xù)維系校園戀情一直以來是件讓很多大學畢業(yè)生苦悶和難以抉擇的事，因為大部分企業(yè)并不歡迎“情侶檔”攜手應聘，而此次海航集團積極的向他們敞開大門，也從另一側面彰顯出海航集團用人理念上的革新——那就是更多的人文關注和對人性情感的尊重。