東航山西飛行部將傳統(tǒng)教育融入人員日常管理

　　民航資源網(wǎng)2012年2月24日消息：中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡稱“東航”）山西分公司飛行部現(xiàn)共有正式員工238人，空勤人員205人，黨員飛行員128人，40歲以下人員122人。近年來，飛行部黨委注重發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，將傳統(tǒng)教育融入對(duì)飛行員、特別是年輕飛行員的日常管理，為穩(wěn)定飛行隊(duì)伍，促進(jìn)安全飛行提供了較好的保障。

　　眾所周知，山西省的地理位置、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等條件相對(duì)來說較為落后，而東航總部又在相對(duì)發(fā)達(dá)的上海，飛行這個(gè)特殊的職業(yè)又注定飛行員們“走南闖北，視野開闊，見多識(shí)廣”。飛行員人力資源的短缺又造成航空公司之間的人才之爭。如何穩(wěn)定人員思想，讓飛行員在山西安心工作，成了擺在飛行部黨委面前的迫切問題。

　　有劣勢(shì)就一定有優(yōu)勢(shì)，山西分公司的優(yōu)勢(shì)就是悠久的歷史文化積淀和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。在分公司黨委提出思想政治工作的“起、承、轉(zhuǎn)、合”四字工作方針后，飛行部黨委經(jīng)過思考和研究，確定了將傳統(tǒng)教育融入飛行員日常管理，促進(jìn)飛行員隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的工作思路。

　　首先，讓年輕飛行員了解單位歷史。近幾年來，新學(xué)員到飛行部報(bào)到后，除了例行的崗前教育培訓(xùn)外，在飛行部還多了一項(xiàng)內(nèi)容，就是了解單位歷史，為此，飛行部采取了多種手段，比如專門的講課學(xué)習(xí)、請(qǐng)老飛行員座談、飛行部機(jī)關(guān)及中隊(duì)樓道展示的歷史照片等等。甚至更切實(shí)的體驗(yàn)：在烈日下徒步5個(gè)多小時(shí)前往東航山西分公司飛行部的前身——原民航飛行二總隊(duì)十八飛行大隊(duì)舊址進(jìn)行參觀，鍛煉他們吃苦耐勞的精神的同時(shí)，激發(fā)年輕人的自豪感和責(zé)任感。

　　第二，利用身邊的素材，進(jìn)行傳統(tǒng)教育。每一位平安到退休的老飛行員身后都有著豐富多彩甚至驚心動(dòng)魄的故事，都有著看似平常實(shí)則偉大的可貴精神。為了將這些寶貴經(jīng)驗(yàn)和精神傳承下去，山西分公司飛行部每當(dāng)有飛行員退休，都為他們舉辦一個(gè)簡單親切的座談會(huì)或榮退儀式，讓年輕一代有機(jī)會(huì)感受他們的崢嶸歲月。請(qǐng)老飛行員將自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)與大家分享。這些老同志都是經(jīng)歷過通用飛行等艱苦歲月的，親身經(jīng)歷的故事講起來猶如歷歷在目，讓年輕人聽的熱血沸騰。

　　山西分公司功勛飛行員之一賈治江，他在退休時(shí)寫給年輕飛行員一封情真意切的信，內(nèi)容從做事到做人、從技術(shù)到作風(fēng)，無不體現(xiàn)了老飛行員年輕一代的厚愛與厚望。這種做法給我們繼承傳統(tǒng)提供了好的借鑒。

　　另外飛行部還做了一些其他的嘗試：比如在山西分公司舉辦的紅歌演唱會(huì)上，飛行部特意邀請(qǐng)了八位已經(jīng)退休的老飛行員重新穿上制服和大家一起高歌。不論是演出當(dāng)日還是排練的時(shí)候，老前輩紀(jì)律嚴(yán)明、嚴(yán)肅莊重的風(fēng)格都給年輕人以切身的深刻教育。

　　2011年九九重陽節(jié)之際，飛行部邀請(qǐng)已退休的老機(jī)長重回單位和年輕飛行員做了一次以安全為主題的座談會(huì)。即表達(dá)對(duì)老一輩的崇敬之情，也讓他們兢兢業(yè)業(yè)、艱苦奮斗、嚴(yán)于律己、勇于奉獻(xiàn)的精神在新一代飛行員中傳承。

　　第三、開展愛東航及紅色之旅教育活動(dòng)。飛行部還通過組織飛行員去機(jī)庫清潔飛機(jī)、組織志愿者到候機(jī)樓開展服務(wù)等多項(xiàng)活動(dòng)，力爭將愛在東航精神貫徹到每位員工。

　　山西豐富的紅色旅游資源也為傳統(tǒng)教育提供了良好的教材。2011年9月，飛行部利用周日時(shí)間組織飛行員代表30余人赴抗日圣地、革命搖籃武鄉(xiāng)縣參觀了八路軍紀(jì)念館及八路軍文化園，赴武鄉(xiāng)參觀了八路軍游擊戰(zhàn)體驗(yàn)園、百團(tuán)大戰(zhàn)總指揮部磚壁舊址。這些都在一定程度上為年輕飛行員了解歷史、感念先輩，樹立艱苦奮斗的觀念起了一定作用。

　　第四、開展素質(zhì)教育，先做優(yōu)秀的人，再做優(yōu)秀的飛行員。近幾年，飛行部新進(jìn)的80后、85后、甚至90后空勤人員，基本都是獨(dú)生子女，生活條件優(yōu)越，勤儉意識(shí)較差。飛行部針對(duì)這一普遍現(xiàn)象，采取多種方式開展素質(zhì)教育：比如將歷年來飛行部涌現(xiàn)出的全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、山西省勞模、青年崗位能手等先進(jìn)人物的事跡和形象通過文化墻展示或者請(qǐng)他們現(xiàn)身傳授，為年輕人樹立身邊明確的學(xué)習(xí)榜樣；又比如中隊(duì)門窗、燈泡、電腦、電話等公用設(shè)施損壞后。單位負(fù)責(zé)提供維修工具，倡導(dǎo)年輕人自行動(dòng)手維修、中隊(duì)衛(wèi)生輪流負(fù)責(zé)、中隊(duì)黑板報(bào)、墻報(bào)布置等都是倡導(dǎo)自己動(dòng)手、內(nèi)務(wù)整理方面定期抽查，將表現(xiàn)好的和不好的都拍成照片，在開會(huì)時(shí)現(xiàn)場比較、教育；平時(shí)通過組織籃球賽、拔河等傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，培養(yǎng)和鍛煉飛行員的團(tuán)體意識(shí)和凝聚力等精神；還有就是從禮儀禮貌、文明駕駛、愛心奉獻(xiàn)等方面都努力做好引導(dǎo)工作，為他們成長為嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有責(zé)任心的成熟飛行員打好基礎(chǔ)。

　　第五、為飛行員提供貼心關(guān)懷，營造飛行部溫暖溫馨的大家庭氛圍。從各個(gè)方面關(guān)心關(guān)懷年輕飛行員，為他們提供大家庭的溫馨溫暖也是飛行部傳統(tǒng)教育的內(nèi)容之一。飛行部領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常下到飛行中隊(duì)與大家隨意交流，了解他們工作、生活中的困難并給予力所能及的幫助。

　　針對(duì)飛行員出差任務(wù)重，常常無暇顧及家中瑣事的現(xiàn)實(shí)情況，飛行部成立了“互助組”。每位員工都即是互助組成員，又是互助組的服務(wù)對(duì)象。大到婚禮的策劃籌辦，小到換水龍頭、修水管、從中高考的接送班車到家屬生病時(shí)的醫(yī)院陪護(hù)，互助組的工作幾乎涵蓋到飛行員生活的方方面面。

　　在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，飛行部領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)和單身的飛行員一起座談、包餃子，共同感受節(jié)日氣氛，傳遞給他們家的溫暖。

　　這些或大或小的工作在潛移默化中讓廣大飛行員接受和熱愛山西分公司這個(gè)大家庭，愿意身在其中，貢獻(xiàn)自己的一份力量。2011年，東航集團(tuán)黨組發(fā)出向東方通用航空飛行部學(xué)習(xí)的決定，也是對(duì)老通航精神的一種認(rèn)可和宣揚(yáng)。飛行部黨委將一如既往地認(rèn)真落實(shí)分公司黨委 “起、承、轉(zhuǎn)、合”四字工作方針，用優(yōu)良傳統(tǒng)和貼心關(guān)愛培養(yǎng)、教育年輕一代飛行員，幫助他們?cè)缛粘蔀闁|航的棟梁，在東航事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)夢(mèng)想！

　?。ㄗ髡邌挝唬褐袊鴸|方航空股份有限公司山西分公司飛行部）