中國民航網(wǎng) 通訊員陳蕓 報道：基層黨組織分布在公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的一線，擔負著直接聯(lián)系群眾、團結群眾的重要使命，是公司各項目標任務的組織者、推動者和實踐者。只有每一個基層黨組織都保持先進、充滿活力，各項工作才會生機勃勃地順利開展。近年來，東航山西分公司黨委將目光投向基層、力量沉到基層、指導下到基層、資源傾向基層，推動了各項工作在基層落地生根、開花結果。3月31日，分公司機關黨群支部與飛行部一中隊黨支部開展的結對共建將基層組織建設年活動再掀高潮。

　　微展示：讓我們彼此更了解

　　山西分公司飛行部一中隊黨支部是飛行員從航校畢業(yè)后進入公司的第一個“家”，這個定位為學員中隊的年輕集體平均年齡僅有25歲。作為分公司關鍵人才的培養(yǎng)基地，關心這個基層群體，了解每名飛行員的工作生活情況，解答他們的成長困惑，幫助他們從學員階段開始樹立良好的作風是黨支部結對共建活動開展的初衷。

　　活動在一中隊的會議室里進行，30多位年輕飛行員穿著整齊的制服，個個精神抖擻、氣宇軒昂，與分公司總經(jīng)理姜疆、黨委書記高峰，以及黨群各部室負責人面對面、一對一的交流，讓每個人的臉上都洋溢著興奮。活躍、輕松、熱烈的氛圍，不時傳出的笑聲、掌聲，讓3個小時的交流活動顯得意猶未盡。

　　在機關黨群支部、飛行部一中隊黨支部就各自基本工作情況進行簡單介紹后，三位飛行員代表開始了精彩的個人介紹。有領導管理潛質(zhì)的一中隊團委書記馮昊，個性鮮明具有文藝氣質(zhì)的張同林，學體操出身樸實憨厚的武振華，精彩的PPT，伴著他們惟妙惟肖的講解，將80后飛行員鮮活生動，充滿朝氣的工作生活情況一一展現(xiàn)。他們雖然有著不同的性格，但對于安全的那份執(zhí)著和堅定卻是共同的。來自機關的干部，被年輕人的純真深深打動，通過他們的講解，感受到了他們的所思、所想、所盼，從他們身上得到了很多工作的啟發(fā)。

　　微討論：《最高職責》帶給我們什么

　　“幾乎沒有一起空難僅是由一個問題造成的，在許多情況下，一個問題導致另一個問題，進而加劇以至不可收拾。所以我們需要關注這個鏈條上的每一個鏈環(huán)?！?/P>

　　“技術上的專業(yè)、勤奮、正確的決斷和經(jīng)驗，要不斷提高我們的技術水平、理論水平，去化解危險，防范危機。”

　　“責任來自對制度、對道德的敬畏，來自對遵道守正的信奉，來自對組織、企業(yè)和企業(yè)品牌聲譽、市場美譽度的深愛。責任是敬重職業(yè)的榮耀，有責任意識，盡責任之力，方能化解責任風險。”

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　　一中隊副中隊長郭永剛認真閱讀了《最高職責》后，對英雄機長的責任意識和對生命的尊重有很深的感觸，他將書中一些做人做事的經(jīng)典語錄一一摘抄下來，做成PPT，與大家一起學習共勉。

　　年輕的飛行員李志偉在談到自己的感受時講到，薩倫伯格機長的成功絕對不是僥幸，而是得益于平時嚴格的訓練，得益于他對飛行的熱愛和一絲不茍，得益于他對肩膀上第四條杠含義的身體力行。我們必須盡力每時、每次、每件事都要做對，還要努力做到最好，因為我們不知道生命中哪個瞬間會決定我們一生的評價。

　　專門請來的資深榮退飛行員賈治江很羨慕現(xiàn)在的年輕一代，他說，你們趕上了好時代，同時又趕上了好領導，有著好教員，他用自己的親身經(jīng)歷教育年輕的飛行員，要刻苦學習，因為那是一切的基礎、；要尊重教員，因為那是一筆無價的財富；要嚴格要求自己，因為那是安全飛行的保證。

　　微競賽：讓我們知道為什么而戰(zhàn)

　　集團公司黨組書記馬須倫在近期召開的東航飛行隊伍政工干部會議上提出，引領力是領導干部要具備的最基本也是最重要的能力，要讓廣大飛行員深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略和愿景，讓大家看到東航發(fā)展的美好前景，知道為什么而戰(zhàn)的部隊不可戰(zhàn)勝。

　　在微競賽環(huán)節(jié)，3道小小的問題著實讓年輕的飛行員們費了一番腦筋，“東航目前的飛機總數(shù)是多少？”，“東航目前飛行總數(shù)和運輸旅客人數(shù)排名可以進入世界的前多少名？”，“東航目前的飛行員總數(shù)是多少？”。這些看似簡單的問題，想要回答的特別精確卻不是很容易。年輕飛行員踴躍地舉手、積極地回答，當有人準確的說出東航目前飛機總數(shù)400架、排名進入世界前10、有5280名飛行員時，現(xiàn)場都報以熱烈的掌聲。

　　人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管靈魂。作為剛剛飛上藍天的雛鷹，在價值觀和文化引領上下大功夫，要從點點滴滴入手。剛開始飛行的年輕飛行員王君頗有感觸：“平時只注重學習業(yè)務，今天才知道，公司的許多發(fā)展情況自己還不是特別清楚，以后不只要低頭趕路，更應該抬頭看路，了解公司發(fā)展狀況是作為一個員工的最基本的要求。”

　　微訪談：架起溝通的橋梁

　　如何在自己職業(yè)生涯的成長過程中不走岔路，少走彎路，不犯錯誤？活動中，特別安排了飛行員與分公司領導面對面，就自己職業(yè)生涯關心的問題進行一對一的交流。

　　“姜總，您作為一名資深飛行員，對我們這些剛到工作崗位上的飛行學員有哪些建議和指導？”

　　姜疆總經(jīng)理回答道，我希望年輕的飛行員要養(yǎng)成嚴謹?shù)娘w行作風，活躍的思想和努力進取的精神，我會努力為大家提供發(fā)展的平臺，提供和諧的環(huán)境，提供健康積極的企業(yè)氛圍，希望大家能對公司的發(fā)展充滿信心，共同創(chuàng)造我們美好的未來。

　　“高書記，請問現(xiàn)在的年輕人該怎么做到將傳統(tǒng)的簡樸美德與現(xiàn)代物質(zhì)時尚更好的結合？”

　　高峰書記笑道，這是一個好問題，說明你對生活有了更深層次的思考。凡事都應該一分為二的來看待，享受物質(zhì)生活，說明我們的時代在進步，人民的物質(zhì)生活質(zhì)量在不斷提高，然而我們不能把享受作為人生的目標，而是應該從實際情況出發(fā)，切記攀比，追求心靈上的滿足感和幸福感。

　　“我們都想入黨，可是每年的名額太少，能不能增加幾個入黨名額？”

　　“我想問問領導，飛行員出門在外是家常便飯，有什么方法可以兼顧事業(yè)和家庭？”

　　……

　　年輕飛行員的問題五花八門，從這些問題里可以看到他們對未來事業(yè)的憧憬，也能看到他們在成長中的困擾。面對這些問題，機關領導一一耐心回答，希望可以給他們以啟迪，幫助他們正確看待人生和未來。

　　微點評：活動雖小意義大

　　活動中，機關黨群支部為一中隊送上了書卡，希望年輕人能用更多的時間和精力關注書籍，靜下心來，回歸書本，汲取精神營養(yǎng)。一中隊則送上了大手拉小手的紀念雕塑，預示在分公司領導、黨群支部的帶領下，一中隊黨支部的各項工作能得到更好的提升和發(fā)展。

　　最后，分公司總經(jīng)理姜疆講到，這是一個從內(nèi)容到形式都很好的活動，年輕的飛行員著裝規(guī)范，精神面貌良好，通過豐富、活潑的形式，使大家達到了相互了解的目的。一中隊成立后，通過艱苦的努力，如今這個團隊已經(jīng)成為東航飛行事業(yè)優(yōu)秀的后備力量，今天，讓我們更加了解到了年輕人初到公司困難和想法，明白了他們對于自身發(fā)展的渴望和追求。希望通過不斷的熏陶和感染，能夠增強飛行員對事業(yè)的熱愛，對東航發(fā)展的關注。希望通過這樣的平臺，搭建起共促發(fā)展進步的無障礙通道，讓機關和基層一起攜手，創(chuàng)造公司美好的未來。

　　高峰書記總結講到，在這個春暖花開的季節(jié)開始了這樣有意義的聯(lián)誼交流，是一個好的開端，需要長期保持和發(fā)揚。黨群支部有能力、有條件為一中隊的年輕人創(chuàng)造好環(huán)境，提供好幫助，有責任和義務幫助年輕人施展才華，實現(xiàn)抱負，引導飛行員健康茁壯的成長。高書記對年輕飛行員提出了希望和寄語，他鼓勵飛行員要加強學習，不斷提高，學會系統(tǒng)思考，實現(xiàn)自我超越，正確看待和理解成長和成功的不同內(nèi)涵，將眼光和目標定的高些、遠些，既要學好技術，也要學會做人，在人生的旅途上走得穩(wěn)些、遠些、好些，實現(xiàn)個人價值。

　　在下午的活動中，年輕飛行員還前往太原鋼鐵集團公司進行了參觀、學習和交流。

　　積微成著，重視和加強基層組織建設是東航山西分公司黨委工作的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。號召機關黨支部深入一線，傾聽群眾呼聲、了解基層意愿，通過聯(lián)席會議、工作交流、定期座談、走訪調(diào)研、結對共建等多樣的形式，從交一個基層朋友，為基層辦一件實事做起，幫助基層黨組織和黨員解決實際問題。同時，大力支持和鼓勵基層黨員群眾為加強機關工作和黨員隊伍出點子、提建議，不斷提高機關建設和管理水平，以此來帶動基層黨員參與分公司的建設、管理和發(fā)展，共同創(chuàng)建安全和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，共同推進基層組織建設年活動的蓬勃開展。