中國民航網(wǎng) 通訊員何勇 報道：為了更好地培養(yǎng)氣象專業(yè)綜合性、復(fù)合型人才，形成發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才的良好局面，西南空管局氣象中心黨委提出了預(yù)報、觀測專業(yè)大輪崗制度，并于2012年11月9日召開動員會，向相關(guān)科室和人員進(jìn)行動員和宣講。西南空管局氣象中心主任冉心出席會議并作具體要求，會議由氣象中心副主任沈宏彬主持，預(yù)報室、監(jiān)視臺、探測室、業(yè)務(wù)室等相關(guān)人員參加了會議。

　　行業(yè)發(fā)展，人才先行。近年來，西南空管局氣象中心清醒地認(rèn)識到，在新形勢下，人才隊伍的綜合素質(zhì)和總體規(guī)模還跟不上民航科技進(jìn)步和現(xiàn)代化管理的步伐，還不能完全適應(yīng)行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展和應(yīng)對國際競爭的需要，主要表現(xiàn)為：專業(yè)人才綜合素質(zhì)不夠、技術(shù)斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，高層次、專業(yè)化、復(fù)合型的專業(yè)人才短缺。建設(shè)民航強(qiáng)國，實現(xiàn)“三個同步”，需要一支全方位多層次、專業(yè)化高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍。

　　隊伍年輕化絕不等同于隊伍低齡化。氣象中心副主任沈宏彬指出，在西南空管局“三年提升上臺階”的過程中，如何在培養(yǎng)人才、開發(fā)人才、用好人才等方面做好工作，如何讓年輕職工盡快成長起來，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，仍然是中心一項長期而艱巨的任務(wù)。此前中心黨委經(jīng)過多方考察，綜合香港天文臺、華東空管局等培養(yǎng)民航氣象專業(yè)人才的做法，開拓創(chuàng)新，大膽提出了在預(yù)報室、監(jiān)視臺、探測室進(jìn)行大輪崗的專業(yè)人才培養(yǎng)思路；同時，這也是中心落實人才競爭制度，堅持以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的育人機(jī)制，為專業(yè)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造平臺，充分做好發(fā)掘人、培養(yǎng)人、鍛煉人的一項重要舉措。

　　人才隊伍建設(shè)是提升空管軟實力的一項重要工作。氣象中心主任冉心強(qiáng)調(diào)：民航氣象事業(yè)的發(fā)展，離不開一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的專業(yè)技術(shù)隊伍，而預(yù)報、觀測專業(yè)大輪崗制度就是為了解決這個問題作出的努力和嘗試，也是對年輕同志的職業(yè)生涯進(jìn)行的全面規(guī)劃，大家一定要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，從氣象事業(yè)的發(fā)展出發(fā)，從自身的成長出發(fā)，做好、做實這項輪崗工作。