中國民航網(wǎng) 通訊員李冰川 報道：日前，南航黑龍江分公司專門研究、出臺了《領導干部深入基層規(guī)定》，通過狠抓執(zhí)行力，轉變分公司干部隊伍工作作風，發(fā)揮領導干部帶頭深入基層、解決實際問題的示范和表率作用，確保落實好創(chuàng)先爭優(yōu)活動中關于深入基層為民服務的要求，加強基層黨組織建設，為提升管理工作提供最真實的基礎素材與依據(jù)。

　　落實中，分公司黨委堅持倡導"從群眾中來，到群眾中去"，各級黨組織和干部要高度重視，把其納入班子重要議程和工作日程，在季度、月度工作內(nèi)容上要從安全管理、市場營銷、現(xiàn)場運行、服務保障、基礎管理、黨建思想政治工作等多個方面，作出包括日期、單位、方式、要解決哪些問題等方面的具體安排，并建立基層聯(lián)系點制度，分公司班子成員按分工聯(lián)系所分管單位每月不少于2次；機關部門領導每月下基層不少于3次；機關職員每月下基層不少于3次；基層各總支班子成員要按照分工聯(lián)系所屬黨支部，每月下基層不少于4次；專業(yè)技術管理干部要深入一線帶頭組織業(yè)務學習、技術研討、課題攻關，在飛行、排故中發(fā)揮好專業(yè)骨干作用，使之工作常態(tài)。

　　為提高執(zhí)行力，避免虎頭蛇尾，分公司黨委還提出"七要"要求，即：要了解全面情況，主動為基層出謀劃策；要深入了解員工思想動態(tài)，變走"近"為走"進"，為員工排憂解難；要暢通溝通渠道，注重多措并舉；要嚴肅工作紀律，只給基層解難題，不給基層添麻煩；要注意總結經(jīng)驗，積極宣傳推廣；要注重解決基層實際問題，抓好各類工作閉環(huán)管理；要建立工作檔案，每季度總結通報一次，并做為三級干部述職重要內(nèi)容，納入年底干部考核中。