中國(guó)民航網(wǎng) 通訊員陶凱 報(bào)道：11月9日，Ameco首次舉辦時(shí)間管理培訓(xùn)，課程由Ameco三位內(nèi)訓(xùn)師獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)，并親自授課，這是Ameco第一次由內(nèi)訓(xùn)師自主開發(fā)的管理培訓(xùn)課程。來自各生產(chǎn)部門的中隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)班及班組長(zhǎng)共26人參加了培訓(xùn)。

　　此培訓(xùn)課程旨在配合Ameco開展的班組安全建設(shè)活動(dòng)，幫助基層管理者了解時(shí)間管理的概念，學(xué)會(huì)找到遏制工作中的時(shí)間殺手，通過利用時(shí)間管理工具，制定高效的時(shí)間計(jì)劃表，達(dá)到提高工作效率的目的。

　　Ameco自2005年開始實(shí)施系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)，其重點(diǎn)在于開發(fā)管理者的管理能力，包括基本管理技能、管理文化等等，目的是提高管理者的能力，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感，保留關(guān)鍵人才。

　　有的放矢才能取得效果，Ameco管理培訓(xùn)的需求主要來自于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、高層訪談、經(jīng)理能力測(cè)評(píng)結(jié)果及各級(jí)經(jīng)理的真實(shí)需求，綜合這些結(jié)果，人力資源部門制定每年的管理培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。經(jīng)過多年的培訓(xùn)，經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力在潛移默化中得到了提高。

　　以往，Ameco的管理培訓(xùn)課程大多是從外部購(gòu)買，雖然理論知識(shí)豐富，但有時(shí)難以和實(shí)際工作聯(lián)系起來，為了達(dá)到培訓(xùn)目的，Ameco推行內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)體系，使課程和實(shí)際工作更加緊密結(jié)合，并將工作中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)融入培訓(xùn)中，使學(xué)員更容易接受和掌握培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)降低了培訓(xùn)成本。

　　今后，Ameco管理培訓(xùn)將把重點(diǎn)放在培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化方面，適當(dāng)改變培訓(xùn)方式，尤其是引進(jìn)研討營(yíng)及行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃等，使培訓(xùn)形式多樣化，同時(shí)還會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，逐步建立以公司愿景為目的的學(xué)習(xí)型組織。

　　時(shí)間管理內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施6期，將于12月底結(jié)束。