近日，《2014年美國緊急救助轉運薪資調查報告》新鮮出爐，該報告由美國勞工統(tǒng)計局(BLS)統(tǒng)計，除了薪資以外，還從醫(yī)療組構成、學歷等各方面進行了調查。

下面，就讓《中國航空醫(yī)療救援》為大家揭示一下報告的內容吧!

樣本調查

此次調查非常詳細，一共包含了125個問題(很可惜報告中并沒有注明這些問題是什么)，它通過郵件和網(wǎng)上投票的方式發(fā)給了5個行業(yè)協(xié)會和多個研究中心。這5個行業(yè)協(xié)會分別是：空中及地面轉運護士協(xié)會(ASTNA)、空中醫(yī)療專家協(xié)會(AMPA)、空中醫(yī)療服務協(xié)會(AAMS)、飛行及緊急護理國際協(xié)會(IAFCCP)和美國EMS飛行員協(xié)會(NEMSPA)。其中，ASTNA的反應最為積極。

本次調查包含除羅德島等州以外的共46個州，占了AAMS7/8的服務范圍，加拿大的三個行省也在其中。根據(jù)AAMS的分區(qū)方式，最終整理出187份調查意見書(其中5份來自美歐非其他國家)。相比于2012年只有37份的反饋來講，此次的樣本量大幅加強了。

個體運營向醫(yī)院轉變

報告顯示，近兩年來可進行空中醫(yī)療轉運的醫(yī)院比例在增加，而個人業(yè)務則降低了，這與民間的看法截然相反。事實上，2014年美國可進行空中醫(yī)療轉運服務的醫(yī)院已有93家，而進行個人空中醫(yī)療轉運服務的公司只有39家。后者所占比例從12年的36%下降到了27%。

從盈利模式上講，非營利組織大幅降低了。如今這些組織總共只有40家，而以商業(yè)為基礎的轉運機構卻有100家。相比于12年的17%比例，如今商業(yè)化運營的空中醫(yī)療轉運機構比例已經(jīng)達到了71%!

另外，在持有135部認證的各機構中，供應商就有86家，高達63%。在所調查的960個地面及空中轉運工具中，直升機是最常見的。

業(yè)務增長情況

2年來，業(yè)務量得到增長的機構占總比重的57%。但業(yè)務量雖然在漲，可69%的機構都沒有進行規(guī)模擴張。在這些業(yè)務中，院間轉運最多，占到總量的75%，現(xiàn)場救援則只有25%。

運量上來講，所占比例前三位的為：

500到1000人，19%，

少于500人，18%

2500到5000人，17%

醫(yī)療組構成

經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，美國目前對注冊護士的需求量很大，在從業(yè)人員中，超過一半的注冊護士年齡偏大，在41歲到50歲之間。相比而言，急救護理人員的儲備倒比較充足。

對比旋翼機轉運及固定翼機轉運，有：

1、注冊護士是必需。任何一個航空醫(yī)療轉運組織都會配備注冊護士。

2、85%的旋翼機公司擁有急救護理員(EMT-P)，固定翼公司的這一比例在77%

3、7%的旋翼機公司擁有呼吸治療師，固定翼公司的這一比例在23%

4、基礎急救醫(yī)務員(EMT)的占比最小

5、固定翼機相比旋翼機，不需要轉運醫(yī)師

另外，從任務分配情況來看：

89%的空中急救護理員受命于州EMS辦公室

71%的空中呼吸治療師受命于州醫(yī)療護士董事會

53%的空中護士受命于項目醫(yī)療顧問

57%的空中醫(yī)療顧問受命于國家認證機構

【薪水】

重要的內容來了!經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，美國越來越多的員工都越來越關注于報酬了，而實際上，他們薪資的增長速度在放緩。即便如此，在航空醫(yī)療轉運這個領域，員工的加薪幅度超過3%，高于美國平均水平。

薪資表如下：

(小貼士：被微信水印擋到的地方是，醫(yī)療顧問每小時最高收入：250美元，相比12年下降了12.17%)

除日常的薪資以外，各機構間的補貼差別很大。在128份報告中，50個提到了日常補貼，40個提到了節(jié)假日補貼，13個提到了擁有提供專業(yè)證書彌補。

平均下來，加夜班的話每小時額外有1.86美元(加班到晚上11點)和2.53美元(晚上11點到第二天早上7點)，周末每小時增加2.48美元。在美國法定節(jié)假日，會額外增加平時70%的費用。而擁有高學歷和證書的人工資會比同職位的其他人多出3%。

學歷調查

從業(yè)人員的最低學歷要求是高中。

69%的空中急救護理員擁有高級證書，16%擁有副學士學位。

14%的空中呼吸治療師擁有高級證書，14%擁有副學士學位，8%擁有學士學位。

90%的注冊護士擁有高級證書，副學士比例高達94%，29%為學士。

令人吃驚的是，調查到的從業(yè)人員中，碩士的占比是零。醫(yī)療顧問除外，因為這個職位的最低要求是博士。

報告也提到了招聘問題。假設應聘者每年工作2080個小時，那么他至少要有3年以上的工作經(jīng)驗才有資格應聘。平均算起來，工作要求在3.3年到3.7年不等。

看了這高報告您有沒有受到一些啟發(fā)呢?是要向老板要求加薪嗎?還是考慮為自己的公司進行一些人員調整?無論如何，中國的市場這么大，發(fā)展這么快，相信就在不久的未來，咱們定能超過他!