為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才為公司的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持，中國(guó)東方航空集團(tuán)公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、公開(kāi)招聘職位（共6名）
　　1、人力資源部人事管理高級(jí)主管；
　　2、人力資源部薪酬管理高級(jí)主管；
　　3、戰(zhàn)略發(fā)展部品牌標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)主管；
　　4、法律部合規(guī)審查室經(jīng)理；
　　5、法律部國(guó)際事務(wù)主管；
　　6、法律部訴訟仲裁主管。
　　二、職位要求
　　1、人力資源部人事管理高級(jí)主管
　　熟悉組織人事方面的法律、法規(guī)和政策以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的文字寫作功底和口頭表達(dá)能力；在企業(yè)具有5年以上管理工作經(jīng)歷（或在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任正科級(jí)職務(wù)或在大中型企業(yè)擔(dān)任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)3年以上者從優(yōu)）；中共黨員。
　　2、人力資源部薪酬管理高級(jí)主管
　　熟悉薪酬管理方面的法律、法規(guī)和政策以及工作需要的其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具有履行崗位職責(zé)所需要的工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的邏輯思維和判斷能力；5年以上薪酬及相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3、戰(zhàn)略發(fā)展部品牌標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)主管
　　掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論和豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，精通品牌標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能減排、社會(huì)責(zé)任等方面管理的政策、法規(guī)和制度，精通能源計(jì)量統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)，5年以上規(guī)劃、能源、品牌等管理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
　　4、法律部合規(guī)審查室經(jīng)理、國(guó)際事務(wù)主管、訴訟仲裁主管
　　具有國(guó)家法律職業(yè)資格或律師資格或企業(yè)法律顧問(wèn)資格；5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)歷；英語(yǔ)六級(jí)以上，聽(tīng)說(shuō)較為流利；較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言和邏輯思維能力；較強(qiáng)的控制、組織和溝通協(xié)調(diào)能力；具有國(guó)際相關(guān)法律工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　三、資格條件
　　應(yīng)聘者除符合所應(yīng)聘職位的具體要求外，還應(yīng)具備以下資格條件：
　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
　　2、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
　　3、應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上文化程度；
　　4、高級(jí)主管（經(jīng)理）年齡一般不超過(guò)40周歲，主管年齡一般不超過(guò)35周歲。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬；
　　5、具有上海市戶籍。
　　四、待遇
　　實(shí)行試用期，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　五、有關(guān)事項(xiàng)
　　1、報(bào)名時(shí)間：2011年3月12日