航空公司招聘方式航空公司招聘服務(wù)專業(yè)人員主要有兩種方式：一是到各個高校進行針對性招聘,二是社會招聘,目前以第一種方式為主.一些大型航空公司因為每年所需招聘的服務(wù)員人數(shù)多,甚至出現(xiàn)了以選秀的招聘形式.該方式一方面可以大力宣傳航空公司,另一方面也顯示了招聘的公平性,給各大航空公司選拔人才提供了更多的選擇,同時也給航空服務(wù)專業(yè)學生就業(yè)帶來的很大的選擇空間.我國航空公司每年會進行至少一次的招聘,面試通過的準空姐,準空少進入航空公司培訓中心進行3個月左右的強化訓練,之后簽訂就業(yè)合同,成為真正的航空服務(wù)人員.
　　　航空空乘專業(yè)為什么是定向培養(yǎng)招生

　　　空乘專業(yè)定向委培好處多多,對學校而言,使人才培養(yǎng)目標定位更加準確,教學計劃的制定和課程的設(shè)置針對性更強,較好地解決了教學與生產(chǎn)相脫節(jié)的矛盾,使職業(yè)教育與社會實踐實現(xiàn)了“零距離”的對接,教育資源得到了充分有效的利用.

　　　對企業(yè)而言,則招錄了更加符合要求的員工,縮短了上崗適應(yīng)期,節(jié)省了人力資源的培訓成本.對學生而言,由于盡早確立了就業(yè)單位,就業(yè)崗位明確,其專業(yè)思想牢固,比較安心學習,學習的積極性,主動性明顯提高.市場上需要什么樣的人才,學校就培養(yǎng)什么樣人才.實施定向委培,學校將培養(yǎng)目標與企業(yè)用人“零距離”促進了校企合作.

　　　對于空乘專業(yè)來說,定向委培培養(yǎng)模式靈活多樣,職業(yè)特點更加突出,辦學特色更加鮮明.